表面姐妹[无限]_第134章

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第134章

2500万左右了。这玩意儿就像击鼓传花，厂子在许厂长手里那会儿就不太行，传到他手里以后，只过了不到四个月就全面崩盘了。自己这运气实在是不怎么样。满春华是其他企业的领导，她也不想对粮机厂的经营指手画脚，但这次还有调研组的课题任务要完成，大家对这个课题投注了不少心血。她拧眉听孟轶兴滔滔不绝地诉苦，听了一阵子就打断道：“职工一直都很体谅厂里的难处，即使私下有抱怨，也没闹出什么大事来。这次的事情可以说是群情激奋，把大家的不满全都推向了最高点，咱们厂领导想没想过是什么原因？” 见厂长不吱声，有个副厂长站出来说：“大家对厂子有感情，还是不想卖厂子。” “去年也有客商明码标价来买地皮，那会儿工人们为什么不闹？”满春华说，“大家是想阻止卖厂么？大家只是不想低价卖厂！咱们要是把资产评估做到公开透明，职工们还能闹出这么大的动静么？” 孟轶兴解释说：“我们的资产评估也是市里找人来做的，2350万的价格可不是我们厂里自己估的。客商还要接手咱们那么多职工，在价格上做一些让步，也是无可厚非的。” “咱们在这里说这个有什么用？你去跟职工说，看看职工听么？”满春华指了指厂区大门的方向，“我的车进来时，厂门口还有好几个工人在静坐呢，厂里打算怎么解决？” 还能怎么解决。人家不吵不闹，就在厂大门对面整齐地坐着，你能拿人家怎么办？满春华又跟粮机厂的领导层了解了一些情况，最后说：“我们调研组的课题与产权改革有关，打算跟省里合作，推动成立省产权转让中心。省里想找一家试点企业试试效果，你们粮机厂愿不愿意当试点？如果有这个意愿的话，我可以帮你们向省里争取一下。” 省里最近正在大规模精简机构，产权转让中心能否正式成立还说不准。但可以先选一两家试点企业，观察一下集体管理的效果。孟轶兴迟疑着问：“主任，这个中心是做什么业务的？” “省里还没做过，但北京和天津已经有试点了，主要就是为国有资产的流动提供一个平台，所有国有资产的产权交易都必须进场，资产评估、挂牌、招标等等步骤都在产权转让中心完成，确保国有资产在阳光下交易。” 满春华语重心长道，“工人们最怕暗箱操作，你们要是能把交易放在阳光下，有权威机构的监督和背书，即使最后真的只卖2100万，大家也无话可说。” 狄思科适时拿出刚从北京传真过来的资料，分发给粮机厂的干部们。上面有很详细的产权转让操作流程。孟轶兴盯着那份资料心情复杂。他只想着给满春华面子，邀请党校调研组来调研，不料却弄来了一个什么试点。人家把话说得很透了，做了这个试点工作，就能将交易放在阳光下。若是粮机厂的领导们不同意，不就是明着告诉世人，他们之前的交易有猫腻吗？孟轶兴将那个南方客商请来，确实有自己的私心。但是他只收过对方两瓶酒和两条烟，跟所谓的几十上百万的好处费没关系。他老丈人自己开着酒厂，效益非常可观，他家不差钱，他犯不着像许厂长似的，为了这点钱伸手。眼瞅着粮机厂要不行了，孟轶兴只想尽快给厂子找个下家，趁着产权改革的热度，打出一个样板来。只要厂子成功出手，他就有机会调任市农机局。尽管农机局不是什么有油水的单位，但至少稳定体面，可比在企业当厂长舒心多了。他算是看明白了，去哪个企业任职都不安全，说不准何时就天有不测风云，让厂子倒闭了。所以，他想从企业跳出去。不过，被工人们围了以后，他原本的计划被彻底打乱，去农机局的安排也泡汤了。即使成功为粮机厂找到了下家，他接下来也不会有什么好去处。孟轶兴死死盯着资料的眼神，仿佛要将那几张纸烧出窟窿，不知让厂子当了这个试点以后，能否也为他的前路带来一丝转机？ * 粮机厂这次吸取了教训，做决定前先开了职工代表大会。职工代表全票通过成为省产权转让中心的阳光试点以后，才向上级提交了申请。省财政厅国资办的同志来到粮机厂时，党校调研组的几个人一直在粮机厂摸情况，有幸见证了资产评估的全过程。国资办评估组给出的估值是2470万，比南方老板给出的报价高了将近四百万。但国企产权转让比较复杂，其中还有职工安置的问题。工人们听到这个估值以后，倒是没再闹了，这个估值是权威机构给出的，即使低于心理预期，大家也能说服自己接受。孟铁头像是突然活过来了一般，这几天在厂里走路都脚下生风。他张罗着再次联系那位南方老板，继续合作谈判。调研组在厂里待的时间长了，与孟铁头也熟稔了一些，张茂年见了他那副张狂的样子，就笑着说：“孟厂长，国资办已经帮咱们粮机厂挂牌了，你就等着好消息吧！” 孟铁头愣道：“挂什么牌？” “转让产权的牌子啊！”张茂年故作惊讶地问，“你不会以为人家国资办的同志下来搞试点，就只是帮厂里评估一下资产吧？我前几天就在报纸上看到挂牌的通知了。” 孟铁头：“……” 你看到了咋不跟我说一声？不等他问，张茂年就说：“我以为你早知道了呢。孟厂长，恭喜啊，我帮你们问过了，现在有三家企业对咱们粮机厂的产权有兴趣，再加上你找来的那个南方老板就是四家了。” 狄思科也跟着附和：“恭喜孟厂长，国资办打算对这部分产权进行拍卖，到时候四家竞争，兴许能把咱们厂卖出个好价钱。” 孟轶兴：“……” 这个消息真说不清是好是坏。他也想把厂子卖个好价钱，但是如果拍卖价格高出太多，岂不是间接证明他之前的决定是贱卖国资，险些造成国有资产流失？这对他接下来的发展就更没好处了。粮机厂是改革试点，国资办还要跟踪后续试点效果，所以这次保留了20%的国有股，只拿出粮机厂80%的产权进行拍卖，起拍价是2000万。自打拍卖公示发出去以后，孟轶兴和粮机厂的干部职工就一直内心忐忑。而调研组一行人却无法参加拍卖会，见证拍卖过程了。他们这次在东北的调研已经逾期，需要尽快返回北京赶课题报告。只能与众人挥手作别。临出发前，狄思科找机会单独跟国资办派来的负责人聊了聊。重点介绍了他去年参加中央台黄金段位广告招标时遇到的情况。 “李主任，前些天报名参加竞标的企业总共才四家，昨天就变成七家了，我觉得不得不引起重视。有些企业会在招标过程中使用一些手段，要么花钱买通其他企业，让其放弃竞标。要么找人一起哄抬价格，将价格炒到一个高位以后，再找借口放弃，比如资金不能一步到位，需要分几年付清之类的理由，造成流标，之后再以一个较低的价格将这部分标的弄到手。” 李主任正色道：“狄总提醒得很对，招标会当天我们会请公安厅的同志在会场帮忙维持秩序。” 狄思科：“……” 他倒也不是这个意思。不过，有公安同志在场确实能有一定的震慑作用。 “我的意思是，参加竞标的单位，最好能在入场前交一部分保证金。” 涉及到上千万的标的，交个十万二十万的保证金都不怎么管用。按照狄思科的想法，最好在竞拍结束当天，就交10%的定金。否则就算流拍，尽快再组织一次拍卖。不过，他这个要求比较苛刻，省里未必会愿意这么干，万一把客商都赶跑了呢！没想到，李主任却说：“我们会要求大家进场前交10万保证金，竞拍结束后预付成交价的15%，其他款项在半年内结清。” 狄思科与对方握了握手，那他就没什么好担心的了。可以回北京静候佳音。 * 告别了心爱的东北早市和夜市，调研组一行人再次回到了北京。到站这天是周日，狄思科离开将近一个月，还怪想家的，下了火车便与大家挥手作别，独自返回了自家小院。刚一推开大门，就被院子里突然炸响的鞭炮吓了一跳。 “今天家里有什么喜事啊？”等到鞭炮声消失，狄思科才问，“不会是为了迎接我的吧？” “爸爸，你怎么才回来啊！”狄嘀嘀见他进门，甩着两条羊角辫就飞奔了过来。 “哎呦我大闺女好像变漂亮了。”狄思科将孩子举起来颠了颠。嗯，也沉了。狄嘀嘀用手捂着嘴，嘿嘿笑了起来。狄思科心说，一个月不见，他家姑娘竟然变成淑女了！ “这是跟谁学的啊，咋还学会笑不露齿了？”狄思科将闺女的手扒拉开，就发现了他闺女的小豁牙。狄嘀嘀还咧着豁牙子冲他乐呢！ “……”狄思科俯身观察了一下，惊讶地问，“闺女，你的门牙掉了啊？什么时候掉的？” 狄嘀嘀连忙用手捂住，“掉了好久了，你刚走就掉了。” 孩子换牙不是啥大事，狄思科稍稍诧异一下也就算了，他只是问：“你变成小豁牙子了，还能主持《小神龙俱乐部》吗？” 这孩子不会刚上岗半年就下岗吧？于童在他腰上掐了一把，“你可别刚回家就招人烦啊！掉牙怎么了，这是成长的必经过程，电视机前的小朋友也换牙！掉了牙更亲切！” 狄思科连忙找补道：“对对对，我闺女即使是豁牙子，也是有欧式大双眼皮的豁牙子，漂亮着呢！” 闻言，狄嘀嘀用两只小手捂着嘴乐。 “我们班好几个小朋友都是豁牙子了！”狄嘀嘀骄傲挺胸，“我奶奶说，这样才时髦呢！” 狄思科：“……” 郭美凤真够可以的，孩子掉颗牙也能往时髦上扯！他敷衍地颔首，嗯，真时髦。狄嘀嗒听到动静，带着一串狗子从后院跑出来，见到亲爹的人影就大喊了一声“爸爸”，然后扯着狄思科的裤子和上衣，像爬树似的，爬到了狄思科背上。狄思科在他屁股上拍了一下，“我大半天没吃饭了，小心我把你摔了啊！” “嘿嘿～”狄嘀嗒咧嘴笑。狄思科回头瞅了一眼，好么，又一个豁牙子。 “儿子，你也掉牙了？” “嗯，我掉了左边的门牙，姐姐掉了右边的门牙，我的牙比姐姐还早掉两天呢！” 狄嘀嗒语带炫耀，仿佛说的不是比他姐早掉牙，而是比他姐早出生了两天。 “出差一趟，家里多了俩豁牙子。” 背上背着一个，手里牵着一个，狄思科负重进了客厅。发现饭桌上的丰盛菜肴，再想到刚进门时听到的鞭炮声，他有点感动地说：“你们这是特意为我接风的呀？” 一回家就让他感受到了来自家庭的温暖。四哥将最后一盘菜端上桌，耿直地说：“你在电话里说今天未必能回家，我们还给你接什么风啊？这是给咱狄嘀嗒准备的庆功宴！” 于童将买蛋糕附送的生日帽扣到儿子头上，“咱家狄嘀嗒的作品在全市少年儿童书画大赛上得奖了，我们想给他庆祝一下。” “哇，这么厉害啊！” “我弟弟得了大赛一等奖！”狄嘀嘀捂着豁牙子报喜，“就是他跟姥爷和妈妈回老家的时候，画的那幅《三峡》，特别好看，特别厉害，评委们特别喜欢！” 狄嘀嘀不吝用三个特别，来形容她弟弟画作的不凡。狄思科这回真的惊了，“咱狄嘀嗒真这么能耐啊？” “别听你闺女胡吹了，”于童推他去洗手吃饭，“一等奖有五人呢，咱儿子画得不错，但也别捧得太高了。他那幅画主要是立意好，名字取得好。他在几个一等奖得主里是年纪最小的，咱爸说他还有很大提高空间呢！” 狄嘀嘀给妈妈拆台，“我弟弟的画都要出书啦！得奖的画都能被放进书里！” 狄思科站在孩子这边，“哎呀，我闺女儿子都太能耐了，今天确实得好好庆祝一下！” 画画是个费钱的爱好，笔墨纸砚都是消耗品，不但要配齐，还得买好的。就连他画画用的书桌，都是全家最贵的桌子。指望他像姐姐似的通过兴趣爱好赚钱养活自己，那是不太可能了。可是，能在大赛上拿奖，好歹说明流水似的钞票没有白花！狄思科已经很知足了！虽然这顿饭不是给自己接风的，但他还是跟自己的两个豁牙酒搭子好好喝了几杯。第二天起床时，脚下还轻飘飘的。 “你今天还去党校上课么？”于童躺在床上问。 “得去销个假，不过我今天得回单位一趟，”狄思科穿好衬衫，嘀咕道，“昨天马援朝给我打电话，让我去趟单位，据说有组织谈话。” 于童睁大眼睛问：“不会要调整你吧？” “不会，我才来腾飞两年，应该不会让我走，我怀疑是其他人要被调整了。” 果然，上午到了公司，见到组织部门的同志以后，就被告知人家是来考察汪大海的。作为直接领导，狄思科也被请去谈话了。汪大海对VCD业务确实尽心，这两年表现得很不错，狄思科当然要好好夸一夸人家。但是，面对组织部门的领导，他还要说：“汪大海同志在我们腾飞是负责重要业务的副总，是我们公司好不容易培养起来的多面手，市里突然来考察汪副总，我是真舍不得放手啊！” 对面的张处长笑了笑，意味深长地说：“优秀的干部总是要流动的，这还只是一个开始呢……” 第202章市里对汪大海的考察来得非常突然，连他本人都摸不着头脑。放在平时，调整干部之前，当事人多多少少能听到些风声，做到心中有数。可是这次却没人提前跟他透过半点口风。汪大海内心期待又忐忑，试图打探些内情，而负责与他谈话的张处长，却是一副讳莫如深的样子。张处长其实也想送他一份顺水人情，但他不是不愿说，而是不好说。腾飞公司只是市里代管的企业，人事权还攥在机械工业部手里。自打腾飞解除了破产危机，市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。组织部门也很少考察腾飞的干部。然而，上个礼拜，市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子，让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。在那场座谈会上，有个国企经理说，企业长期亏损，与所有制形式有关，体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。闻言，市长当场便驳斥。 “所有制并不能决定企业成败！同样在北京，同样是国企，职工、设备和产品也差不多，为什么有的企业搞得有声有色，而有的企业却在吃救济粮？企业搞得好不好，关键看领导班子，看主要负责人！一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生！” 然后他就举了腾飞公司的例子。腾飞前年还差点破产呢，换了领导班子以后，只用一年时间就实现了扭亏为盈。巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。他说这番话的本意是，让企业领导从自己身上找找原因，搞好班子建设。而张处长却从中得到了灵感。近期市里正在调整几家大型国企的领导班子，其中就有无线电联合厂。无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产，但成绩一直不理想。组织部门推荐了几个厂长人选，领导们没说行也没说不行，只让他们再选选。张处长是个很懂灵活变通的人，既然领导表扬了腾飞的班子，那他就从腾飞选人呗。马援朝和狄思科他动不了，而且放到无线电联合厂算是降级和平调，但腾飞的几个副总是可以动一动的。张处长翻看了几个副总的档案后，就相中了汪大海。四十多岁，年富力强，搞技术出身的，负责腾飞的主要业务板块。而且从这里就能看出狄思科当初调整副总分工内容的好处了。其他单位的副手都是专精一块，比如主抓生产或主抓销售。而腾飞的副总却像狄思科所说，都是多面手。从产品研发到生产，再到销售和售后，副总都要负责。放到新单位，可以尽快适应新工作新环境。于是，“腾飞人才超市”正式开张，汪大海第一个被调整了，去无线电联合厂当了一把手。腾飞为汪大海举办了一场欢送会。面对众人的祝贺和恭维，汪大海满面红光。他毕业就被分配到了七二九厂，在这里工作了二十年，突然要离开熟悉的环境，独自去新单位重新开始，汪大海心里也是不舍的。所以，与马援朝和狄思科碰杯的时候，便十分动情地说：“咱们腾飞越来越好了，大家在一个锅里搅稀稠十几年，我还挺舍不得大家伙儿的，真不想走啊！” 马援朝觉得这老小子捡了便宜还卖乖，就促狭地说：“老汪啊，我们也舍不得你呀！你先去无线电联合厂干一段时间吧，先去摸摸情况。联合厂的底子还是不错的，腾飞可以商量一个并购联合厂的方案。到时候，你就又能回来跟大伙儿一起工作了！” 汪大海：“……” 哈哈，狄思科没憋住，不厚道地笑了出来。 * 与狄思科谈话时，张处长曾暗示，要被调整的干部可能不止汪大海一人。狄思科听懂了对方的意思，就一直等着接下来的其他调整。可是，他等了大半年，一直等到次年五月，腾飞公司正式更名为腾飞集团了，仍是没等到其他大动作。组织上没调整他，也没调整其他人。但狄思科从业以来，第一次遇到了行业挖角！有外国猎头公司，专门跑到北京来挖他了！据说，他们正在为一家超大型跨国公司寻找在国内的代理人。狄思科了解行情，熟悉市场，有丰富的企业管理经验，以及体制内的工作背景，正是他们需要的人才！ “我可不是跟你吹啊！人家猎头公司的副总就是这么说的！”狄思科学着老外的洋腔洋调，“我们急需狄先生你这样的优质管理人才！还有些夸奖我的话我就不说了，老外赞美起人来，真是让人受不了。” “连你都受不了啊？看来老外夸人还真挺肉麻的。”于童趴在床上享受着女儿的按摩服务，偏头问，“他们给你开多少钱的工资啊？老外出手应该挺大方的吧？” 狄思科被儿子敲得直哼哼，得意地说：“一年一百万！” “这么多？”于童和两个崽同时惊讶了，“他们公司搞什么业务的？让你去干嘛呀，怎么给这么高的年薪？” “生产电子设备的，让我当大中华区总裁。”狄思科语带调侃，“老外已经渐渐了解内地的经商环境了，否则也不会跑来国企挖人。” “你没答应吧？”于童问。一年一百万真不算少了。二狗子现在的工资、奖金、补贴等零零总总加到一起，才三千多块钱。人家给开出的年薪是国企经理年薪的二十多倍。面对这么高的工资，正常人心里都会有点动摇。 “我说暂时没有换工作的打算，婉拒了。”狄思科补充道，“人家还说年薪可以商量呢，我猜他们能出到每个月十万！” 于童：“……” 她怎么忘了，二狗子不是一般人啊，他可是官儿迷！而且他还要考虑家中长辈的感受。他妈妈和姥姥也是官儿迷。在年薪百万的外企高管，以及年薪四万的七二九厂厂长之间做选择。这俩老太太肯定半点磕绊都不会打，直接选七二九厂！ “我媳妇这么有钱，我才不去给老外卖命呢！”狄思科哼哼道，“资本主义只看利益，他们付出了一百万，就要拿回一个亿。我接触过的几个外企高管，都是空中飞人。咱家狄嘀嘀和狄嘀嗒今年就要入学了，我哪能把家里这一摊子事都扔给你！” 再说，他已经熟悉腾飞的环境了，人际关系和工作都开始顺手，并不想去陌生单位重新开辟战场。坐在他腰上的狄嘀嗒趁机说：“爸爸，你要赚一百万了，能给我跟姐姐涨点工资吗？” “知道什么叫‘婉拒’吗？就是委婉地拒绝，你爹我已经拒绝人家了，所以赚不到一百万。” 姐弟俩齐声失望叹气。狄思科嫌弃地问：“你俩不想赚这两块钱啊？不想赚就算了，我跟妈妈去美容院按摩也行。” 今年刚过完年那会儿工作忙，狄思科落下点肩颈酸痛的毛病，跟媳妇交流以后，发现她也有这个困扰，但他媳妇可以去美容院按摩，按完以后浑身轻松。所以，他就蹭媳妇的美容卡，跟她一起去美容院按摩了。按一次四十块钱。姐弟俩听说以后，跟父母商量，以后在家里按摩吧，他俩充当按摩师，每次只收二十块。于童本着肥水不流外人田的原则，答应了孩子的请求。狄思科却以小朋友手劲小、体力差、话多、不懂人体穴位、服务时间短等不利因素为由，将价格讲到了两块钱。俩小孩最初觉得两块钱太少了，被四十块对比得太过惨烈。可是在美容院按摩一次要半个多钟头，而他俩只按十分钟。似乎也还行。姐弟俩每月的零花钱只有十块钱，给爸妈按摩五次，就能让零花钱翻倍了！狄嘀嗒特别爱赚这份钱。女明星狄嘀嘀原本是看不上这两块钱的，但她年初那会儿又掉了一颗门牙，缺失两颗门牙后说话漏风，口齿不太清楚，导致她丢掉了小主持人的工作。突然的下岗，让她没有了收入来源。弟弟总用奶奶那套“不能坐吃山空”的理论撺掇她。女明星意志不坚定，被撺掇几次后，就加入了家庭按摩师的行列。靠着每天给父母按摩，赚一点微薄的薪水。面对态度强硬的客户，弟弟已经学会了讨价还价，“爸爸，你的肉比妈妈硬，后背也比妈妈宽，我给你按摩可累了！你要是不给我涨价，那我就辞职不干了。以后跟姐姐轮流给妈妈按！” 狄思科没想到在自己家还会被员工以辞职要挟，想着童工资源有限，而且这是自己亲儿子，他只好妥协道：“那行吧，以后按摩时间缩短到7分钟，多让你休息三分钟。” 于童：“……” 这是亲爹能说出来的话吗？儿子的意思很明显啊，人家想涨涨工资。结果二狗子这个吝啬鬼，宁可少享受三分钟，也不肯多花一分钱。气得狄嘀嗒趁着捶背的机会，挟私报复使劲捶了两下。狄思科笑道：“这可不赖我啊，你虽然用‘不涨价就辞职’要挟了我，但是并没提出明确要求。怎么涨价，涨多少钱，一概没提，相当于把主动权还给了我。你自己都含含糊糊的，没有明确的心理价位，那就不能怪别人钻空子了。” 狄嘀嗒停下动作，生了会儿闷气，觉得爸爸说的有点道理，又重新开始了工作。狄思科反手在儿子屁股上拍了拍，“这礼拜先这样了，还按照两块钱一次来算。下周再给你一次谈工资的机会，能不能加薪，就看你的本事了，你好好想想要怎么说服我吧。” 见弟弟吃瘪了，狄嘀嘀吐槽说：“爸爸，你都要赚一百万了，怎么还这么抠？” “爸爸已经婉拒了，赚不了一百万，所以，钱还是要省着花的。” * 被外企高薪挖角的事情，狄思科只跟家人透露过。可是，他第二天到单位以后，却接到了组织部张处长的电话。 “狄总，你本人有调整工作的意愿吗？” “没有啊，我在腾飞干得好好的，没想过换工作。” 狄思科腹诽，谁的嘴这么碎啊！他这边才跟猎头公司接触了一次，组织部的同志居然这么快就听到消息了！ “张处，市里不会又要调整我们腾飞的班子吧？”狄思科试探地问。张处长“唔”了一声，转而说：“市里要跟几个兄弟省市搞干部交流，有个重型机械厂的厂长特意跟市里点了你的名，想把你交流过去，他们那边有个二级企业厂长的空缺，我想先打电话问问你的意思。” “我来腾飞满打满算才三年，还有很多计划没有实施呢，现在确实不太想离开腾飞。而且我家两个孩子还太小了，我不太适合去外地工作。” 张处长听他的语气不像是搪塞，应该是真的不想去当那个厂长，这会儿也就放了心。市里组织了干部交流，却不打算把狄思科这样的干将交流出去。重机厂下属的二级企业厂长，是副厅级干部。他们接到点将电话的时候，还以为狄思科是提前跟那边商量好的。毕竟调过去就能升副厅，很多人一辈子都跨不过正处到副厅这道坎儿，这个诱惑力不可谓不大。不过，既然狄思科本人没有这个意思，他就不多说了，随意聊了几句就放下了电话。狄思科握着话筒蹙眉沉思良久。跟市里点将的厂长，必然是他在党校的老大姐满春华了。去年从东北离开前，狄思科不舍得热闹的早市和夜市，曾玩笑说不想回北京了。满大姐当即就说可以在重机厂帮他谋个位置，让他留在东北工作。不过那会儿重机厂没有空缺，狄思科去了重机厂只能在总厂当个部门领导。满大姐保证，等以后有了合适的岗位就把他调过去。狄思科当时只以为对方是在开玩笑，他没有工科学历和工作背景，去重机厂能干啥呀？没想到时间一晃大半年过去了，这位满大姐还惦记把他调到手下工作呢！狄思科翻出电话簿，拨通了满春华的私人号码。在电话里听到他的声音，满春华就了然地问：“组织部的同志找你谈话了吧？” “嗐，我刚接到电话都懵了，这可太突然了。” “没什么突然的，我这边正好有个位置空出来，你要是愿意来，我就把你调过来交流两三年，交流时间结束，你再回北京去。” 东北这边的经济发展确实不如北京，但满春华拿出一个副厅级厂长的位置，并且将他的组织关系继续留在北京，已经诚意十足了。重机厂也是几十年的老厂，厂区占据大半个县城，下属二级三级企业也多，许多方面都需要改革。满春华想找个急先锋，在一两家二级企业内搞改革试点，挑来挑去就想到了狄思科。狄思科属于有能力的外来人员，在厂里没有老关系，不怕得罪人，即使得罪了人，两三年后也可以拍拍屁股走人。因此，她就想趁着干部交流的机会，将对方调过来。 “我先给你们组织部打电话了，算是正式向你提出邀请。” 狄思科满是歉意地说：“支书，要是能推后五六年，我肯定收拾包袱投奔您去。但现在不太合适，我家双胞胎还太小了，我媳妇既要上班又要带孩子，一个人忙不过来……” “嗯，家庭确实是个问题。”满春华不是拖拉性子，既然狄思科放不下家小，她也就不强求了，“那就先这样吧。组织部那边你不用担心，各地争抢人才的事屡见不鲜，有人争抢，才说明你是香饽饽呢！他们要是给你穿小鞋，你就来我们这边，我给你安排。” 狄思科在电话中连声道谢，放下话筒就抹了一把额上的汗。一百万的年薪，他推得不心疼，但副厅级厂长的位置，他心里真挺遗憾的。机会难得呀！狄思科被接二连三的挖角闹得心里有点乱，在办公室里胡思乱想了好半晌，才稍稍平复了心情。然而，过了不到一个礼拜，狄思科的办公桌上，就收到了两份辞职申请。两份申请都来自高级工程师。一个叫苏昊，负责VCD研发的，当初就是他组织研发了腾飞申请专利的噪声整形技术。另一个叫王磊，负责汉显传呼机的。两位工程师都不到四十岁，正是当打之年，而且技术水平过硬。怎么突然就要辞去公职呢？狄思科先跟两位工程师谈了谈，极力挽留两人，可惜两人虽有犹豫挣扎，却还是执意辞职。他又请孙总工出马跟两人谈心，但最终仍是无功而返。在狄思科第三次挽留的时候，苏昊终于开诚布公地说：“狄总，跟您说实话吧，深圳有个合资公司来找过我。” 狄思科早猜到是有人来挖人了，若是没有下家，这些技术人员不可能冒然辞职。他有点好奇地问：“那边开价多少？” “三十万一年。” 狄思科在心里快速计算了一下，相当于月薪25000了。腾飞给高级技术人员的工资，在国企里不算低，根据职位职称的不同，在3000-5000之间浮动，比他和马援朝的工资都高。当然，相比于腾飞每年的盈利，这些工资并不多。国企的薪酬制度就是这样，所有公司都差不多，狄思科已经尽自己所能，帮这些高级技术人员争取高工资和高福利了。然而，三五千的工资，跟合资公司的2万5月薪，确实不能比。他家里有个能赚钱的媳妇，所以，面对百万年薪，他说拒绝就拒绝了。但是，公司不能给每人都发一个有钱媳妇，人家想追求更好的生活，更高的薪资待遇是很正常的。只能说腾飞目前的体制和制度，跟不上它的发展速度。腾飞的名声已经打了出去，作为老百姓认可的名牌，腾飞的知名度很高。有了知名度，必然会引起有心人的关注，无论是来挖管理层的，还是挖技术人员的，都是发展的必然。如果腾飞是一家私营公司，面对想要跳槽的骨干人员，狄思科可以用更高的工资甚至是公司股份，将人留下来。可是腾飞是一家国有独资企业，职工的薪资结构比较复杂，不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。 “苏工，跳槽的事，先不着急，你再好好考虑一下，也给公司一点时间。”狄思科实话实说，“腾飞的薪资水平确实比私企低，公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职，也需要一个月的交接时间，不如等等看公司这边的决定。” 苏昊迟疑片刻，最终不太确定地点了点头。等人离开后，狄思科头疼地揉揉额角，起身去隔壁找马援朝了。 “苏工和王工都是骨干技术力量，现在要是真将人放走了，对腾飞来说，损失就太惨重了。” 马援朝叹气说：“企业有人才流动是正常的，市场经济了，哪能要求人才在一个单位坚守着！” 狄总自己还换了好几个工作单位呢。 “但人才和人才是不同的，像苏工和王工这样水平的工程师，放走容易，再想请回两个资历相同，水平相近的工程师就太难了。没有一两万的月薪，根本就请不来人。与其费劲寻找其他人，不如想办法调整一下薪资，将这两人留住。” 马援朝望向忧心忡忡地小狄总，一时不知该不该跟对方透露自己刚得到的消息。狄思科见他心不在焉的，半天都说不到正题上，便问：“董事长，您是不是有什么事啊？” “哎，”马援朝放下自己的保温杯，感慨道，“职工薪酬的事，你多费心吧，我可能管不到了。” 狄思科被接二连三的挖角培养出经验，敏锐地问：“您不会要被调整了吧？” “是啊，本来以为能在腾飞退休呢，没想到组织居然还会调整我！” 狄思科：“……” 他可能需要去雍和宫拜拜了。 “腾飞人才超市”一开张就没完没了呢！汪大海离开的时候，他还没什么感觉，可是马援朝要走了，他真是舍不得！腾飞能发展起来，马援朝对他的鼎力支持是关键。如果腾飞也陷在管理层争权夺利的内斗里，可能现在早就破产了。 “上面要把您调去哪里啊？去部里吗？” 狄思科觉得，如果是平调就没什么意思，还不如留在腾飞。