第269章
说。 留美五年,他的英语纯熟流畅,发音标准,用词地道口语化,语速很快却很容易听懂。 美国这边负责接待他的同事了然地点了点头:“噢,那确实可以理解,我会帮你向Kaleb转达的,不过避免他生气,你最好还是亲自道歉一下。” 他虽在美国本部,却也听说过裴远之的事迹,早在对方还未回国,任职于美所时,就很有名,一张东方面孔,手段却不似东方人的委婉柔和,相反,足够理性、直接、利落。 离开前,高高壮壮的白人同事拍了拍裴远之的肩膀,对这位爱妻心切的中国同事,语重心长地道:“Don't worry, your wife will be just fine. Wishing her a speedy recovery and hoping you two are blessed with ahealthy, energetic baby.” (放心,你的妻子会没事的,祝愿她早点好起来,也祝愿你们有一个健康活泼的宝宝) 裴远之也在处理这件事的后续,跟客户沟通后天的会面是否能换一个时间或者换一种方式。 至于跟创始人Judson的会面,裴远之内部连线跟Judson视频通话,告知了前后缘由。 中产阶级以上的美国人普遍很重视家庭存在及氛围,创始人Judson也很注重家庭,有一个结婚三十年深爱的妻子,家里还有一双可爱的儿女。 因此,听裴远之讲述清楚缘由经过后,Judson 并没有多加为难,相反,态度很是体谅,表示原本拟定的线下见面可以改成视频会面。 当然,相应的惩罚也要有,他给裴远之今年的创收标准也提高了一个档,正所谓奖惩分明,机制严格。 KS律所设置的有创收标准,来区分不同等级的合伙人,同时,合伙人在律所的话语权,主要就看他的案子多少及年度创收。 裴远之专业能力强,创收能力也强,给KS的年度创收占比是中华区的37%,进入KS短短一年多,就晋升成为高级合伙人,这一切,Judson也有所耳闻。 他没少从跟他一起创业的Kaleb耳中听到裴远之的事迹,如何如何常年高强度高压工作,Kaleb很欣赏这个年轻人。 Judson是KS的创始合伙人,因此,有后面合伙人没有的一些特权,他决定试探一下这个年轻人所能触及的界限,变相地‘考验’一番,一个今年内更加严苛的创收数字。 裴远之答应了。 挂了电话,裴远之神色并不轻松,指尖轻点着手机,处理着其他事件的收尾。 旁边的助理也效率极高,已经订好返程的机票,只是订票订得匆忙,选了最快最早的一班,只有经济舱,没有公务舱。 那边的季舒楹仍是睡不着,前面听裴远之说马上回来,没多久就挂了电话。 到现在,昏昏涨涨的大脑才反应过来。 ……他不是要出差吗?怎么可能回来? 想了想,又打了个电话过去,显示正在通话中,过了足足半小时,裴远之才给她回拨过来。 季舒楹接了电话,迟疑着发问:“你……刚才说你现在回来吗?” 裴远之‘嗯’了一声。 季舒楹不敢置信地眨了眨眼,“那原本拟定的出差呢?”
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