张开腿等你(H)_第209章

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第209章

他从桌上筷筒里拿了双筷子，低头把筷子尖对齐，回答：“因为我想自己来跟你说，可是你把我电话微信血糖亲友都拉黑删除了。” “你想好了今天来说？”她冲回去，觉得他这个人莫名其妙的。他静了静，才道：“我工作刚刚落实，上午从厦门回来的。” “厦门？”她再次意外。 “是，A 医附在那边有个分院。”他点点头，开始慢条斯理地吃东西。 “单峰让你去分院了？”她接着问。他低着头，慢慢咀嚼完那一口，回答：“是我自己申请去的。” 她有点生气，不说话了，是为他不值，又觉得他的态度很奇怪。他却笑了，停了筷子，看着她说：“真的，是我自己申请去的，因为顾医生是那边内分泌科的执行主任。” 他的工作是费了一番周折的，两个月前提出申请，整个科室都没想到，他会在这个时候自愿去分院。而且，他还在自己的申请材料里填报了二十年的一型病史，同时提供了自己过去十年的病历，用来证明病情稳定，最近三年的动态血糖监测数据，以证明日常工作期间血糖达标率大于百分之九十，以及既往的考勤与绩效记录，证明工作能力。综合面试之后，据消息灵通人士传说，从本科室到人事科，再到院办领导，展开了一场旷日持久的讨论。有人倒自己的苦水，说医生不得病吗？挂着水还在值班，手术室里做手术做到低血糖也不是什么新鲜事情。医院里不知道多少医生自身患有慢病，糖尿病大概可以算是其中最不足道的了。但也有人反驳，说那都是二型，四五六七十岁的人了。而且，A 医附留用规培生的基本要求中有一条，具备良好的政治素质和道德修养，品学兼优，身体健康。不仅最后四个字，其余整句都要划重点。也就是说，辛勤的问题不光是身体原因，他未能在申请博后并轨规培项目的时候如实填报自己的慢性病史，是否应当视为一种不诚信的行为？人事科因此给了劳动法层面的解释，根据法律规定和判例，只要病情和工作需要并不强相关，隐瞒的病史对工作没有实质性影响，且在规定的医疗期内能够胜任工作，法院一般倾向于认定为无需披露的情形。辛勤在内科任职，属于低风险，但仍旧建议在入职体检时如实申报，避免后续纠纷。总之各种说法都有，一切悬而未定。最终还是有人站出来替他说话，提出了两个问题：第一个，如果他从一开始就如实填报，是否还能有这个机会证明自己有能力胜任这份工作的劳动强度？第二个，尽管中国有着庞大的糖尿病患者群体，却极少有人愿意公开自己的病史，虽然可以把这解释为一种风俗习惯，但曾经有儿童慈善基金会为了鼓励患病儿童及其家长积极治疗，尝试编纂《中国 T1D 人物报告》，结果因为找不到足够的案例未能成稿，直到最近几年才渐渐开始有一型患者在社交平台分享生活，但也都是匿名。所以，这真的是对的吗？我们作为提供医疗和公共卫生服务的专业机构，是否应该率先做出一些改变呢？这个替他说话的人，就是顾昀宁。当然，也有人背后议论，说这种事让你辩赢了又如何呢？现在没编制了，都是合同制。到时候把你用完了往冷板凳上一撂