第363章
戚，这样干的话，青颜这辈子都别想成事。” 说起这个，舒念念还特地交代李如玉，“你和老张也一样，绝对不能往公司赛闲人，我不想再看见下?一个张莹莹出现在青颜。” 李如玉连忙表态，“不会不会，我绝对不会！” 事实上，在去红姐那买精油之前，舒念念就已经问过?舒文辉，想不想来青颜上班？ 但是舒文辉拒绝了，“我有?我自己想干的事情。” 舒念念追问舒文辉想干什么，舒文辉没回答，只说过?段时?间?会跟舒念念说。 舒念念没有?勉强舒文辉，在她看来，舒文辉有?自己的想法，这很好?。 舒念念太忙了，她忙着处理青颜的事情，便和舒文辉分开，让舒文辉在海城先逛逛，两人约定?晚上在青颜养生?馆汇合。 青颜现在很好?招人，无他，青颜招工的门槛低，待遇好?，不需要很高的学历，不需要裙带关系，只要老实本分，手脚麻利，眼里有?活就行。 在青颜工作的员工得到了切切实实的好?处，她们把青颜夸的天上有?地上无，搞的现在大厂的正式工都想辞职去青颜。 所以，张春阳刚刚把青颜招工的消息散出去，来应聘的人便一波接一波，简直要把青颜养生?馆的门槛踏破。 李如玉和张春阳联合面试，不过?是3个小时?的时?间?，就已经招到了10个营业员+50个一线工人。 舒念念亲自给这些人做培训，“首先跟你们说明一点，在我这里上班，我给的工资高，福利好?，但同?时?我的要求也很高，如果你们中间有做事马虎，责任心差的人，我劝你们尽早离开，因为即便你们今天被录取了，也会很快被辞退。” 舒念念边说便打?量这些人的神色，只见她们各个站的笔直，大义凛然的像是要去参加革/命。 “我来先说一下?工资待遇，在工厂上班的人底薪是40元，中?午包一顿午餐，完成每月的基本任务会有?提成，每个月的优秀员工额外会奖励10元，上个月有?个员工底薪+提成+奖金，总共拿了100元工资；在柜台上班的底薪是30元，和在工厂的员工一样，包一顿午餐，也是有?提成+奖金，上个月金牌销售的 春鈤 工资是150。” 舒念念话刚说完，对面60个人齐齐发出一声“哇”！ 是该惊叹的，舒念念心想，现在海城普遍工资在60块左右，青颜开的工资绝对吊打?海城的一众普工。 “我刚刚也说了，我给的工资是很高，但是我的要求也很高。”说着，舒念念让洪武将提前打?印好?的员工守则发给对面的60人，为了给这些人加深印象，舒念念将员工守则大声念了一遍，“每月做的好?的员工有?奖金，犯错一次扣10元，犯错两次直接开除，在我这里，没有?事不过?三这一说，每个人我只给一犯错的机会，我给的工资足以让你们认真工作，如果你们不能认真工作，我想有?的人想顶替你们来青颜上班。” 舒念念给她们开了10分钟的动员大会，让李如玉给她们签了合同?，又给她们进行分组，分组主要是为了提高竞争力，每组设立一个组长，组长每月工资+10元，她们负责督促组内成员好?好?工作，另外，舒念念又把之前的两名优秀员工提拔成了质检员，她们的工资也+10元，她们不需要在一线工作，她们的主要任务是检查产品是否合格，一旦发现产品不合格现象，追责到个人；在产品入库前发现产品不合格，每发现一例，操作工当月工资扣除10元，质检员奖励10元，同?一员工当月发现两次产品品质不合格，直接开除。 产品流入市场遭到客诉一次，质检员直接开除。 为了追责到个人，舒念念给她们每个人都发了标签，生?产产品的序列号1-60，每个操作工手里的序列号就是她们的工号，比如：操作工李娟娟的生?产序列号是1，那么每生?产出一件产品，她就会在产品上贴上她的序列号1，质检张桂香如果检查到贴有?序列号1的产品质量不过?关，那么首次被发现质量不过?关的李娟娟会被扣除10元工资，发现两次会直接开除；同?理，质检员也是一样，每检查一件产品，质检员也会在产品上贴上她们的序列号，一次客诉扣10元，两次客诉直接开除。 当然，为了不冤枉质检员，柜台
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