密云不雨_第12章

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第12章

最主要说明了两点：一，即使丁贤从电脑上查到力贝蒂的单是从小金库走，也不能说明本单利润上升；二，即使丁贤能用管理手段调出大数据，查到销售部相干人员的工资变化，也只是因为，力贝蒂的到账不规律。 10、第十章丁贤笑：“说得好。我希望等我说完，你还能有话说。” 范慧心闻言，面色微微一变。高玟示意助理为她倒水。辛悦紧抿着唇。她感到丁贤仿佛是独立在千军万马之前，自己却只能旁观，毫无建树。丁贤从座椅上立起来，绕着会议室边走边道：“我上周就到了凡兰，没有回公司。每天就在家中琢磨你们这群小妖精都有什么障眼法，今天终于知道了——也不过如此嘛？！话我就说在前面，如果有人还有什么话要说，趁早说，别让我说出来了，那事儿，就不简单了。” 辛悦低头坐着，感到身后飘来幽幽一阵香气——丁贤的味道。丁贤扶着她的椅背站着。辛悦不敢动，好半晌过去，后面的人仍没走。辛悦稍稍一抬头，只见她笑意盈盈地望着自己的笔记本—— 笔记本上除了一段关于梅小美的速记，便是一个加深加粗的“dissolute”…… 辛悦脑内一抽，猛将手盖住了本子，丁贤带着笑意走开了。辛悦昏昏然坐着，脸烧的发烫。香气远离了，仍旧还在鼻翼下面若有若无撩弄着。丁贤道：“没有人发言？心理素质都好棒！可以去当间谍了！” 话落，举着一支笔道：“我查过，从上年7月份到今年4月份，李孟以及在座所有人的薪金明细，猜猜我发现了什么？” 辛悦觉着那支笔眼熟，低头一瞧，自己桌面的笔不知何时被丁贤拿了去。丁贤向众人微笑，“放心，我说话还是有分寸的。希望某些人好自为之。” “我们的李孟同志入职时间在上年五月。默默地耕耘了2个月后，李孟同志突然抛下了手头的几个小单子，开始负责一批新型零件。九个月的时间里，我们的李孟同志，兢兢业业地埋头苦攻——就是通达现在的这批新品，包括监管流程……做企划什么的……都有他的一份功劳。在这之前，李孟同志的月薪平均每月是一万三千七百二十五元四毛一分五厘…… 从十月开始，开始急速蹿升至2万六。我核对了一下，这个数字，是在跟进了力贝蒂以后。很显然，一分耕耘一分收获。在这之前，力贝蒂的案子一直是我们的部门经理范慧心负责的。” 人群中响起一阵唏嘘。辛悦升起一阵不确定的猜想。丁贤继续道：“范慧心也正是通过了力贝蒂等案子‘迅速地’提升为部门经理。”丁贤的“迅速地”一词落的尤其重。范慧心的脸色已经变了。辛悦不知所以，紧紧盯着丁贤。 “然后，在长达9个月的时间里，李孟手上的单子只有3个，分别是鸣广海建、布雷夫、以及力贝蒂。”丁贤笑着望向李孟，转而望向范慧心。“傻孩子，我若是只能调出本公司的数据，就不会坐在这个位子了。” 仓管允召站起身：“丁总，我——” 丁贤一抬手，压住了余下的话，“不用说了。机会刚才已经给过了。” “李孟从12月开始，每月的工资我都有明细。想要算出销售部的实际提成是轻而易举，再辩无谓。有五个月，诚如范经理所言，力贝蒂因内部管理权责的原因，出现了所谓的‘到账不规律’。这五个月分别是在10年8月、13年10月、14年9月、15年7月、16年9月。为什么呢，因为8月到10月，力贝蒂商品的负责人去参加全球伟业的商业洽谈会。负责人百利加年过半百，一心旨在退休前促成与全球伟业价值两百八十亿的合作项目。通达的这单，与百利加而言，只是一个微不足道的小单。因此这个管理上的漏洞和不足，在多年内都没有得到改善。” 辛悦望着侃侃而谈的丁贤，佩服她过人的记忆力和见微知著的勘察能力之余，一再反复地自问，“如果是我，这些漏洞我能抓住吗？” 丁贤道：“所以，在这四个月里，是不可能出现范经理所说的‘不规律’情况。当然，为了证实我的话不是我单方面的‘臆断’，我向力贝蒂取得了账目方面的证据。稍后，会公示给大家。” 葛平畴已经汗流浃背，脱了外套，揉着睛明穴。 “既然不存在所谓的‘到账不规律’，鸣广海建和布雷夫的提成明细不足以解释，那么请问，是为什么，在四月的工资单上，李孟的提成比提高了呢？” 范慧心和李孟说不出话。丁贤俯下身，一手支在桌面，放慢了语调道：“每月发放工资在月中15号前后，那么销售部小金库的核算时间应该在更早。请问销售部，你们怎么解释，小金库单据上的签名？客户组长瞎了，经理瞎了，主管也瞎了？” 丁贤站直身子，吩咐行政：“去给我把速结处的两名财务叫过来。我倒要看看他们负得起负不起这个责。” 允召终于忍不住，“丁总，我是知道的，我和梅姐说过……她说不让我声张……”梅小美立起大叫：“你说什么鬼话呢！你坑谁呢！谁指使你坑我的，你坑死人了你！” 允召急道：“我反复问过，为什么旧货的净重每箱轻了200G……可是里面的东西完全都一样，我只是个管货的……” 丁贤浑不在意道：“不用对我说。如果刚才你们珍惜你的机会，只是没了一份工作，这是一个教训……”转过桌面，打开手机，翻开了通达历年的委托书，复取出了梅小美准备的七分委托书甩在桌面道：“我拿脚趾头想，都知道你会在净重上落手脚。你累不累，为了这个篡改了7个月的留底，在我一再明示暗示后，居然还胆敢拿来糊弄我？你当通达的录像是白装的吗？四月三日晚，你最迟一个离开，带了什么回家？梅小美，我想知道你的职业信誉到底值什么价？” 在座人员几乎人人自危。各自都十分想不到这个笑嘻嘻没脾气三天打鱼两日晒网的丁总，是个夜叉似的人物。 “范慧心，我一再强调不要撒谎，我佩服你的勇气。那么你有没有勇气告诉我，为什么，在新品还没生产出来时，李孟就有了先知？为什么，在定一批制一批的情况下，旧货仍然多出了不多不少的两万订单来？或者你告诉我，这么好一块肥肉，你为什么交给李孟？李孟说他没有女朋友，葛平畴，你觉得呢？” 辛悦吞了一口口水——丁贤好可怕！丁贤是中情局的么？高玟不再电脑作业，关了电脑坐着沉思。快结处的两名财务到场，惴惴不安站在门边。丁贤支着会议桌，半坐在上面歪头笑道：“你们两个真是太牛了！我通知相关人员来参会，你们俩哪里来的胆量觉得自己不相关？如果辛悦要赔八十万，你们俩每人都该翻倍。你们不用做事了，现在这一刻起，停职待命。” 辛悦因提及自己，一舔嘴唇不免紧张起来。丁贤懒懒道：“说到正题中的正题了。一整个销售部，抓着三个倒霉的替死鬼，眼睁睁看着别人沉冤莫白，你们的良心是被狗吃了吗？欧嘉、孙婷，狗窝里的跳蚤，倒也罢了，辛悦是无偿在做好人，她根本不必当这个狗屁翻译。人家当了，你们还要推人家下火坑？” 众人沉默不语。丁贤转身点起一支烟，抱手道：“我知道，你们不服气。你们都特么是一群不见棺材不落泪的大人物。” 丁贤强烈到随意到的举止令辛悦不禁傻住。女性高管应该具备的所有模式在她这里都不能完全成立。可偏偏这样的丁贤，令辛悦觉得性感，不能自拔地暗自喜欢。 “我调出了凡兰通达的三十一处录像，通过边角监控视频，核对口型，确认了当日孙婷对辛悦说的货号。你们质疑辛悦的翻译技能，那么是否还要质疑你们的母语水平？这是其一；第二，孙婷拜托辛悦，既然假手于人，为什么不录音？既然相信专业素质为什么后期又否定？辛悦不属于销售部，并没有留存记录的习惯，那么隶属销售部的孙婷，为什么也没有这样的习惯？不知者不罪，明知故犯，罪加一等。” 辛悦不猜丁贤维护自己这样明目张胆。几乎要用崇拜的眼神去看丁贤，拼命压抑住了，绞着手大气不敢出。丁贤继续道：“事发前没有正确的预判危机意识与防御机制；事发时，没有解决问题的能力，没有补救方案，更没有胜于补救的方案。你们谁为此事联系过力贝蒂？你们知不知道，只需要再多走一步，错误的就能变成正确的。力贝蒂的新产品测评就放在你们的客服部的邮箱里，是什么？新品虽好，但对接设备老化导致资源浪费。再问一句，你们不单可以免责，还能再添一笔设备提成。事发后，狼狈为奸，销证卸责……我对凡兰的工作真的很失望。从今天开始，我需要有销售部彻底的整顿方案。二十八号前给我。散会。”话完，揿熄了烟，径直出了会议室。高玟道：“力贝蒂预备按照商品推广册里的方案，要一整套。都是辛悦的功劳，通达决定，此次不但不予以追求，还要补偿奖励。” 辛悦注意到，高玟取来的文件完全没有派上用场。 11、第十一章一日之间，人事部收到销售部二十五封辞职信，掀起轩然大波。这是丁贤任通达大中华区首席营销官的第四个年头过半，作为代理总裁来到凡兰的第二周。抛下了七大华人主城的七天六夜路演，双商联合大会，数个国家的商业会谈、签约、考察、中南二区……来扫凡兰可谓鸡毛蒜皮的烂摊子。这不是童话故事，“冲冠一怒为红颜”的事不会在这里发生，丁贤有特别的考量。在丁贤于通达任职的数年内，为通达带来的收益增长始创新高。从最初的东区销售经理两年三升迅速擢升至企业战略顾问。在她的建议下，通达商品目的广大、普安德、飞客式、从公司分离并独立为一家上市公司——即肯达全球。实力被通达认可，深得大老板葛斯器重。扶摇直上，从任大中华区CMO后短短四年时间，辅佐CEO托佩里接连成功打造出三个上十亿美元的关联品牌。配合通达战略部署，短派协理中国通达之首——美吉。在丁贤从凡兰“短暂取经”后，繁忙于事，年来将近750小时在航，行程转身回加后，面临突如其来的内部决定：“老CEO托佩里将于年底提前卸任”，高玟支持已久的原国际部兼亚太区总裁裴瑞德确认将接任全球CEO，毫无挽回之力，丁贤方知道一切早在别人计划之中。重组管理层意味着丁贤职权旁落，必将受制于人。在这场权利的争斗中，丁贤萌生去意。而高玟的围追堵截、斩草除根政策，却让丁贤不得不从大局出发，顾全跟随自己的一众士卒。留在通达，意味着在大限将至前做困兽之斗。输，不仅仅是输掉了丁贤前半生辛苦积累的一切，还有最重要的人心。正如高玟所耿耿于怀的那般，这些人心一如她丰满的羽翼，能协她万里鹏程，剪除羽翼，便是彻底一无所有。可赢，几率几乎为零。曾与丁贤共事过的人对丁贤的评价可谓毁誉参半。有敬而畏之，也有畏而恨之。皆是源于对待某事丁贤某种的处理方式做出的评断。然而，丁贤是一个非典型人物，用通达大boss葛斯.塔尔伯特对中国文化深刻研究后的话来说：“无模之式”。她善用逆向思维，行事刁钻，用过往任何案例推断她的行事作风都不准确。她可以破格提拔一位前台为市场部主管，却又迟迟压着为她痴心卖命的下属，在助理经理上几年不提；她海量汪涵到让曾经酒桌上冒犯过她的对手公司人员来到东区当大区经理，又对一名仅迟到了三分钟的大客商拂袖而去。