女教师的堕落_第70章

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第70章

荡荡去了大会议室，里面西装革履十几号人, 已经在激烈讨论着什么了。舒云下意识看了看时间, 正好十点半，一分不多一分不少。好强的时间把控能力。她一边坐去墙边, 一边在心里想。梁遇臣解开西装扣，在主位坐下，颔了颔首：“各位好，开始吧。” 这次的会议似乎更加正式，昨天还有点圆桌交流会的感觉，今天则是规规矩矩的高层例会。不过好在是普通话，舒云打开word开始写会议记录，庆幸终于能听懂了。这次是关于华勤新一年的战略转型方案会。在几位总监合伙人陆续讲完预设的新兴板块后，没人出声，梁遇臣垂眸翻着文件，瞧不出情绪。偌大的会议室里阒寂无声。终于，梁遇臣开口，声音还算平和：“华勤近年一直在走转型路线，但不是开辟了新板块就叫做转型成功。” 他拿过翻页笔，直接翻回前面PPT的预估模型页面：“各位选择的这些业务给华勤带来的效益能超过10%吗？不论是内地还是港股，既然有精力接纳高风险低收入的项目，为什么不去挖掘潜在的高质量客户？” 所有人的目光都在交换，今日的梁总似乎格外严厉。大家默不作声，也不太服气，毕竟能上这个会议桌的，哪个不是身经百战，可偏偏年纪最轻的，是坐在主位的梁遇臣。又安静片刻，那些人似乎从目光里选出了一位代表：“那梁总认为后续该怎么做？” 这话绵里藏针，舒云眉心一跳，她目光从PPT转去梁遇臣身上，不知道他会怎么应对。而梁遇臣只是直视着提问人的眼睛，“我建议辞掉那些无意义的、高风险低收入的客户。就从今年港股开始。”他说，“项目数量和市场份额确实重要，但不能剥开质量谈规模。” 此话一出，大家神色各异，有人凝重，有人怨色，也有人隐隐点头。舒云蹙着眉努力消化这个逻辑链：辞任港股客户，那就是将这些项目资源拱手让给竞争对手；可如果不辞，高风险低收入的客户不确定因素太大，完全就是转型路上的绊脚石，吃力不讨好。有人不满地反驳：“梁总，您只是华勤中国的执行总裁，对亚太这边并没有直属控制权。” 舒云心脏一缩，竟觉得刀光剑影起来，她盯着梁遇臣，刚刚的闷气都烟消云散，被下属这样指着鼻子质疑，她为他捏了把汗。 “不是控制，只是建议，毕竟亚太现在的CEO仍旧空缺。”梁遇臣语气平淡，“我作为代理负责人以及董事，给予诸位的忠告就是以上这些。” “还有，”他拿笔悠悠敲了敲手边另一叠文件夹的塑料壳，竟笑了下，“按照这里的报告显示，去年有六千万的流水去向不清晰，以后项目拨款相关的问题也希望大家如实把控，如果我们投入这样多的人力物力财力，却看不到任何实质性的成果，那我也有理由怀疑诸位能力欠缺，或者，公饱私囊。” 此话究竟是提醒还是威胁，不得而知，但没人再说话了。毕竟前面才出了潘明远吃回扣下台的事。梁遇臣在公事上一向果决，触及底线的事绝不容忍。他以前只一个月来一次香港，开会也和颜悦色，以至于大家都快忘了，他毕竟是这几年唯一一个能与袁家和潘家抗衡的上位者。沉默中，会议走向尾声，梁遇臣目光扫过每一个人：“后续的几年，战略转型将一直会是华勤的主旋律，请各位保持统一战线，一齐努力。” 他站起身，合上西装扣，“下周前，请主理合伙人们给我一份完整的方案汇报。今天就先到这里，辛苦各位。散会。” 话落，他又恢复寻常神色，微微颔了下首，提步离开。舒云跟在秘书后面离场，她抱着电脑，心脏还在刺激地怦怦跳动。走出会议室时，她悄悄看了眼身后，剩下的合伙人七零八落地聚在一起，摔文件、指空气，但就是不敢破口大骂。她没敢多看，收回视线走回自己座位。旁边的秘书们都在激动地小声探讨—— “梁总刚刚真帅！生气更帅了！” “是啊是啊，先礼后兵，太牛了，我愿意一辈子给他当秘书！” 舒云听着，揉揉自己有些僵硬的脸，都不好意思说自己旁听个会议虚汗都出来了。她全程录了音，决定后面好好学习一下他的话术和逻辑。她抬眸望向梁遇臣的方向，他正推开办公室的门进去，窗外的光线迎着他，将他高大颀长的身形虚化成一张剪影