第67章
，这一口咬得可真狠呐，许昭弥“呀”的一声疼叫了出来，气得刚要抬手锤他?，陆以宁却突然一把握住她的手，顺势将她紧紧搂在怀里，然后把头枕在她的肩膀上?，轻声说道?： “我哥以前喜欢她，但?是没办法?和她在一起，所以对她一直心怀亏欠。他?去世的时候，临终遗言托我照顾好?她，我也只是偶尔帮她搭个资源罢了，除此?之外?，和她再没有任何别的关系。” 这是陆以宁第一次和她解释安旎的事，也是第一次在她面前主动提到他?哥哥。即便就这么简单的两句，也不打算再深入下去，可许昭弥却依旧觉得这太难得了。 她等这个解释等了多久了呢？多少个夜晚她都是默默难过、暗自?吃醋，个中滋味只有她自?己清楚，那些日子到底是怎么熬过来的。许昭弥心里有一点?发酸，眼眶微微红了，她抬手拍了拍他?的背，轻声说道?：“好?，我知道?了。” 他?没说他?哥和安旎为什么不能在一起，她也不知道?任何故事在高潮都会有伏笔，而属于他?们故事的伏笔在此?刻就已经埋下了。 “好?啦，松开我呀，我身上?可脏了，还没换衣服呢。”许昭弥微微用力推了推他?，可陆以宁却一动不动，就那么紧紧挂在她身上?，死活不让她起身。 “听话，我得去煮火锅了，再不煮可就吃不上?了。” “不吃火锅，吃你好?了。”陆以宁把脸颊在她的脖子上?蹭了蹭，双手紧紧搂着她的腰，就是不肯松开。 他?过分起来，开始吻她，从脖子吻到胸口，舌尖很有技巧地拨弄胸前的扣子，许昭弥身上?还穿着工服，白衬衫和深红色包臀短裙，没一会儿衬衫扣子就快被他?弄掉了。 雪白的奶团子呼之欲出，眼看就要掉出来。 许昭弥急忙捂着胸口，红着脸说：“别闹。” “就闹，想吃你。”陆以宁脸依旧埋在她胸口，声音都哑了，他?竟然还闭着眼撒起了娇，“心里难受，需要宝宝安慰。”许昭弥算看出来了，陆以宁这人特会装可怜，今天?算是让他?逮到机会“委屈”一次，不补偿点?他?什么估计没完没了。 实在没辙，许昭弥只好?半推半就答应了他?：“那也让我先换衣服好?不好?？” “不好?。”陆以宁睁开眼，咂么咂么嘴，回味了一下味道?。许昭弥的奶团子香香软软的，让他?觉得很满足，只是他?还没吃够，眼神扫上?来，伸手将她推倒在床上?。 紧跟着人也压了下来，嘴唇贴在她耳朵上?，一瞬间气场t?就变了。 “知道?吗，每次工作?时看到你穿包臀裙和高跟鞋站在外?面，我都想当场厚入你。” 第43章 凌霄花与低头月43 “不要混日子，小…… 许昭弥在升职后也没骄傲, 还?是照常开展工作?。 第一次参加中层会?时，还?有点紧张。在小会?议室里，各部门领导依次进行阶段性工作?汇报，等到了?营运部, 大姚竟然?让她来汇报。 许昭弥点点头, 坐直身?子, 深呼一口气，随即翻开笔记本说道：“各位领导好?，陆总好?, 下面由我向大家汇报今年的营运目标。” 她始终垂着眸，表情有那么一点严肃, 好?像在宣读什么不得了?的大政策。 “销售额增长目标是较去年提升15%，为此我们已引入5家热门新品牌，协助商家策划超20场促销活动, 按计划一季度需完成年度目标的30%，目前?已达32%, 开局良好?。 …… 客流量提升目标为较去年增加8万人次，通过线上多平台推广, 线下每月办特色活动, 当前?客流量同?比已提升10%。我们团队会?全力以赴，确保全年目标能够圆满达成。汇报完毕, 请各位领导指示。” 长桌对面, 陆以宁坐姿随意, 抱着肩膀听完了?她的汇报。 实际上与会?众人都很松弛，这就是个小型碰面会?，大家交流各自手头工作?进展，有问题协调沟通, 并没那么严肃。 可许昭弥没和这么多领导同?时私下开过会?，就很紧张，总担心?自己哪里说错，给大姚和她们营运部丢脸，所以汇报的时候就一丝不苟的，比小学生找老师背课文的样子还?认真。 但陆以宁却对她的这份认真表现出了?高度认可。其实有时候想?想?，这女人还?真挺有意思的。 说她胆子小吧，也有胆子大的时候，当年找绿野谈折扣，都敢单枪匹马闯李总的酒会?。后来他单独请李总吃饭的时候，人家还?打?趣说她虎，“自己真被这姑娘吓了?一跳！”这点陆以宁尤其赞同?，是挺虎的，尤其私下跟他一起的时候，那简直是窝里横，虎得不能再虎了?。 可有时候胆子又小得很，就像现在，屋里都是自己人，也没个外人，也不知道在紧张个什么劲儿？ 但不管怎么说，他都应该鼓励她。每个人初到新岗位都是需要鼓励和认可的，何况许昭弥确实准备的不错。 “加油干。”陆以宁说完便看向下一位，“吴潇？” 吴潇身?为行政总监，同?时还?负责人事工作?。 “上月财务部有1名员工提出离职申请，营运部也有3名员工提出离职申请——” 员工离职按规定得提前?跟人事部门打?招呼的，这样人事也好?提前?做好?相应安排。 许昭弥听到这个消息后很是震惊。她之前?根本不知道部门里有员工要离职，而?且一下子就走三个人。大家表面上看起来都相处融洽，之前?也并没听说谁要离职，直到听到吴潇说出那三个人名字，许昭弥更?震惊了?。 这三个都是比她资历深、年纪大的老员工。许昭弥悄悄打?量大家的表情，似乎除了?她表现得十分?震惊外，其他人都是一副见怪不怪的样子，仿佛这事儿再平常不过了?。 她们部门的李哥，上次去北海道团建，在许昭弥生病的时候主动帮她承担了?不少工作?，平日里李哥和大家关系都很不错，跟大姚也是称兄道弟的，可这会?儿大姚脸上也没什么特别反应。 “……计划今年为营运部招聘四名新员工，以满足业务拓展需求。陆总，您看您有什么意见？” 陆以宁说可以，甚至比大家还?要淡定。一下子走这么多员工，他难道就不在意吗？ “ok，那今天会?就到这里，没问题大家就去忙吧。” 众人纷纷拿着笔记本起身?，陆续走出会?议室。许昭弥却还?坐在原位，脑袋里晕乎乎的，有一种?天旋地转的感觉。 “许经?理不忙吗？”陆以宁起身?敲了?敲桌子。许昭弥回过神?儿，垂头丧气地哦了?声，匆匆抱起笔记本跑了?。 甚至都没敢看他。 陆以宁太了?解她了?，小官上任第一天，就有三名老员工提出离职，她要不把这责任揽到自己头上才怪了?，瞧她刚才失魂落魄的样子，指不定心?里怎么内疚呢。 说到底，还?是缺历练，职场上韧劲有了?，却少那么一点狠劲儿。有人天生就是软蛋，许昭弥这女人绝对算一个。职场上本就是一个萝卜一个坑——坑她占了?，别人没希望了?，岁数大了?趁早给自己另谋出路，这是再正常不过的事儿，他还?能指望许昭弥这个软蛋自己想?明?白？ 晚上连哄带骗把人弄到他家，床上一压，把人搂到怀里，两根手指捏住她下巴，轻轻提起，“不高兴了?？”陆以宁看着她的眼睛问。 许昭弥问他：“大家离职是不是因为我？他们是不是对我有意见？” “是因为你，但不是对你有意见。”不过这也说不好?，人心?这玩意陆以宁自己还?没琢磨透。 他翻了?个身?，和她平躺在床上，一手搂着怀里闷闷不乐姑娘，耐心?讲道理：“在购物中心?的组织架构里，营运岗位的基层工作往往比较侧重执行，比如?你每天的店铺巡查，处理客诉以及协助落实既定的营销活动。这些基础工作内容相对固定且重复性较高，如?果长期停留在基层，很难接触到更?宏观层面的运营决策、战略规划等工作?内容，向上晋升到中层管理岗位就成了拓展职业发展空间的关键节点，一旦错过这个晋升机会?，后续可选择的纵向发展路径就变得很狭窄了?。” “没能晋升到中层，同时也意味着很难突破现有职责范围，去全面提升自己的综合管理能力和行业视野，长期处于基层容易陷入工作“瓶颈”，职业发展也就容易陷入停滞状态。因此出于职业发展、工作?压力、薪资回报以及行业前景等多方面的综合考量，很多营运人员到了一定年龄的时候，有门路就会?选择转岗到招商，或者转行去从事别的行业。这是职业发展过程中的一种?正常流动，也是常见的一种职业选择趋向。听明?白了?吗小傻子？” 许昭弥哦了?声，脸埋在他胸膛里，还?是有点闷闷不乐。道理她都懂，可只要一想?到工位空了?，很快会?有新人来的画面，她就忍不住伤心?：既然?这个部门永远都会?是新鲜的，那其他人该怎么办，到了?一定岁数要么认命，要么都转行吗？转行是那么容易的吗？她还?有能力往上爬吗？她的职业前?景是不是也到头了?？她又该怎么办？ 陆以宁轻拍着她的头，笑了?，“所以之
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