后宫上位记_第22章

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第22章

院子里的蝉拼了命地叫，就像我脑海里的轰鸣。她亭亭玉立地看着我微笑，漂亮的眼睛里浮光跃动。时间赋予她温柔的气质，不变的，是她看向我的眼神，专注、深情。 “你怎么，来了？” 我听见自己说，如梦似幻。 “我来接你。” 在梦里辗转不去的声音穿过时光重新响起，一模一样。 “我想你。” 隔着无数无数思念与煎熬，她就这样站在我面前。和从前一样，无论多远，隔了多久，永远坚定地向我奔来。 “欧阳姝——谢谢你。” 半生虽过，可是——青春未晚。未晚...... 30 岁生日这天，我被公司开除了。我的上司为了防止我升职，捏造了并不存在的证据，说我背叛了公司。我走的时候，他还对我极尽侮辱：「林励，就你这样想爬到我的头上？我捏死你就像捏死一只蚂蚁一样简单。」六个月后，我和被开除的前同事们创立了新公司，并且成功收购了老东家。我看着他惊愕的表情，冷冷一笑，「现在，轮到蝼蚁审判你了。」 1 我叫林励，是一个普通的程序员。大学毕业之后就进入了行业内大名鼎鼎的 X 公司。在这家公司里，我勤勤恳恳干了 8 年，被派驻到各个项目上，加班熬夜是常态，黑眼圈是标配。因为出色的工作表现，我一路从初级程序员升职到团队 Leader。 28 岁的时候，我谈了一个温柔可人的女朋友，我们计划在我 30 岁的时候结婚。本以为我的余生都会这样安稳度过，没想到突如其来的变故彻底改变了我的人生轨迹。 X 公司是行业内的老牌公司，主营业务是软件开发和人才输送，也就是我们说的人力外包，会把程序员派驻到各家公司内部驻场办公。虽然在市场上占有绝对份额，但公司内部冗杂的流程和庞大的管理团队，已经严重影响了公司业务的发展节奏。为此，3 年前人力资源部牵头启动了新的人才培养计划，计划从公司外部引进一批优秀的职业经理人，同时也启动了内部的潜才培养方案。我所在部门的老总赵志彬，也是我的顶头上司，是个 40 多岁的中年男子。从我刚进公司的时候，他就已经是这个部门的负责人了。听之前的同事说，他是最早跟着董事长一起创业的开荒牛，一路从行政助理做到如今的位置。他不是 IT 专业，不懂技术，但他很会向上管理，经常会把下属的功劳说成自己的，每个重大项目都要挂名个负责人。董事长是个非常重感情的人，公司创立至今的用人理念一直是「能不裁员，就不裁员」。所以这么多年，尽管他在部门内毫无建树，但是只要没有犯重大的错误，他就可以一直待到退休。但这个潜规则在这几年因为受经济大环境的影响，也做了调整。人力资源部在引进人才、提拔公司内部人才的同时，也在做人员精简计划，也就是裁员。去年春节过后，公司各部门就陆续有人离开，同事们都在私下议论，下一个会不会轮到自己。第一个来找我打听这事儿的，是我们部门 10 年工龄的老员工刘超。「林励，你和人力资源部的宋意关系不是还不错么，你偷偷去打听打听呗，问问我们部门的裁员名单…」我打断了他的问话，「超哥，名单都是保密的，再熟也不可能告诉我啊。」刘超看从我这里问不出东西来，自言自语说道，「我可不能被开除啊，我这上有老下有小的，每个月还有这么多房贷呢…再说我这年龄出去了也不好找工作，现在这个就业环境…」我没有再回应刘超，心里想的都是今天下午，宋意把我叫去会议室谈话的事情。「林励，今天和你的谈话内容涉及人事调整，在没有正式公布前需要严格保密。你清楚了吗？」我点点头，她看着我轻笑了一下，「恭喜你，林励，你要升职了！」 2 宋意是我的女朋友，这件事情在公司里没人知道。我们在公司一直很低调，但是有次下班后在餐厅吃饭的时候恰巧被刘超撞见了，不过当时我们大大方方地和他打了招呼，解释吃饭是为了感谢她之前在工作上给予我的帮助。