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第247章

匮乏。 连锁反应,导致我们居住的山里的资源也越来越少。” 秦越川看向张沫,没有说话,只是比了个“四”的手势。 张沫点了下头。 她猜测的也是“破四旧”那个特殊的时间段...... “那段时间大家都过得挺食不果腹的,闭关的闭关,躲起来的躲起来。 也就是那个时候,山里突然出现了一只奄奄一息的小饕餮,就像是被人吸干了修为一样。 饕餮这种妖你们知道的,食量惊人,要养伤的话绝对需要大量的食物。 我们当时凑了一些给她,但是根本就不够。 汪衡当时就让我们不要浪费粮食管她,说弱肉强食,她活不过来,那是她自己的问题。” 这也就是为什么,最开始张沫来的时候,大多数妖怪都不想搭理她。 因为其实大家都不太喜欢汪衡。 所以恨屋及乌地不喜欢他女儿。 汪衡作为天道指定的妖族管理员。 拥有最大的权力,最多的技能,最强的力量。 但是在其他妖族遇到困难的时候,他说出口的却是:“废物就该自生自灭。” “后来,是喻辉把小桃捡回去,流窜于各个乡野城市,连偷带抢的,才好不容易把她养大。” 或许在那一天,他看着这只被汪衡视为累赘的小饕餮,莫名其妙就共情了一直以来受尽嫌弃的自己。 玖璇继续说:“其实当年我就觉得很奇怪,到底是谁,有胆量,有必要,去伤害像饕餮这样的妖怪? 必须是从种族还是修为上,都远高于饕餮才行。 而现在,根据这张表格,把受害者全部排除之后就只剩下汪衡了。” 张沫也低头看了眼那张表格,嘲讽道:“他还挺遵守你们妖族鄙视链的,专门挑鄙视链最顶端的下手。” 妖族鄙视链—— 传说中的妖>普通动物成精>物品成精 玖璇冷笑:“那我还真要感谢他了,把我归到了普通动物成精这一类里面,没对我下手。” 秦越川听得毛骨悚然,小心翼翼地问:“他这么做的目的是?” 玖璇:“还能是什么?求长生呗。 百年前他就已经出现天人五衰的症状了。 如果你们知道自己的寿命不足百年,你们会怎么做?” 张沫:“...有没有一种可能,我们本来就没有办法再活一百年。” 秦越川唏嘘道:“别说一百年了,我能活到我拿退休金的时候,我都觉得自己长寿了。” 玖璇:“......” 这就叫,人与妖的悲欢并不相通。 第239章 我要举报汪衡! 知道汪衡的目的只是求长生,而不是毁灭世界,秦越川多少放心了一些,紧绷的神经总算稍稍放松,只是还是存在不少疑问:“这位汪先生,他的种族是?” 其实张沫告诉他的信息其实并不多,但是他足够聪明,从细枝末节里面已经分析出,事情的根结点就在这位号称已经死去的山海直播前老板身上。 张沫哪里知道这个,这个问题她在最开始的时候就问过江绵,江绵说他不知道,所以现在她也只能看向玖璇。 玖璇叹了口气,那叹息声中带着一丝无奈,给出的答案和江绵一样:“不知道。 根据我长辈的长辈的说法,在他们出生之前,千年前甚至是万年前,汪衡就已经存在了。” 这话一出,整个房间的温度仿佛瞬间降了几分。 秦越川倒抽一口凉气,开始头脑风暴:“盘古?女娲?创世神?”他瞪大了眼睛,脸上写满了不可思议。 看着秦越川一副如临大敌的模样,张沫托着下巴,翻了个白眼:“别扯了大哥,他要是真这么厉害的话,还用得着偷偷摸摸地害其他妖怪?早光明正大地统治三界了!” 秦越川:“......” 好像也有道理。 所以现在的情况就很尴尬了。 也就是说汪衡大概率还是有点厉害的,不然也不可能活了那么多年。 但是也没有那么厉害。 就一般厉害。 张沫、秦越川、玖璇眉头紧锁,气氛陷入僵局。 玖璇无奈地说:“没有人知道,没有妖知道,或许只有老天知道......” 等等,老天知道? 张沫眼睛一亮,仿佛在黑暗中捕捉到了一丝光亮,朗声道:“小天同学。” 桌子上的手机立刻道:“好的,主人。” 玖璇:“。”对哦,怎么差点忘了,老板手机上就有“老天”。 秦越川一脸茫然,眼神中满是困惑:“?这是什么,哪家科技公司新出的ai?”他凑近看了看手机,满脸写着好奇。 张沫顾不上解释,手指轻敲桌面,直截了当地说道:“我想知道汪衡的身份背景,你能告诉我吗?” 小天同学:“抱歉,主人。资料属于隐私信息,我们无法提供查询服务,请您理解。”语气十分坚定。 三位:“......” 好专业的回复话术,就好像在tx客服部培训过一样。 张沫眼睛珠子一转:“你不告诉我他的身份信息也可以,那我总可以举报他吧?” 众所周知,不管是社交软件还是游戏软件,你想要查询其他用户的身份信息是不会允许的,但是举报他们是绝对可以的。 所以,张沫这个行为是非常合理的。 但是可能是因为以前没有处理过“举报”这个行为,小天同学难得有了一会儿的卡壳,甚至连屏幕都闪烁了几下,很显然cpu有点转不过来了。 但是在沉默了十秒之后,还是尽职尽责地回复道:“好的,主人。请提供你需要举报的内容。” 张沫挺直了腰板,义正言辞地说道:“我要举报—— 汪衡在任职妖族管理员期间,玩忽职守,长期尸位素餐,未能履行其应尽的管理职责。还通过假死的手段逃避责任,以达成自己不为人知的目的。 更有甚者,其利用职务之便,系统性地实施虐待员工行为,通过恶意伤害、抹除记忆等手段,强行汲取员工体内修

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